IT就労

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システム開発

プログラマー募集（育成コース）

職場のプレッシャーが少ないB型事業所の特性を活かして、就労もやりながら、学び、成長できる仕組みを利用し、将来は、プログラマーとして最低賃金以上が稼げるよう、開発に参加できるよう、育成していきます。
余談ですが、
Ａ型事業所では利用者全員がずっと勉強していて、学習期間が長ければ、最低賃金をずっと支払い続けられるわけはありません。（私も事業計画を立ててみたのでわかります）B型ならではのメリットを生かして工賃をどんどんアップしていきたいと考えています。

プログラマーとしての要件

向いている？向いていない？極端に言うとそんな要件をあまり考える必要はないです。やる気、根気があれば、何とかなります。漢字や日本語、アルファベットはわかっている方が良いです。でもそこから勉強では成れない？いやなれますよ！本人次第です。

でも論理的思考（ロジカルに考える）が好きな人が多いですね

必要な言語

基本的になにかしらの言語を知っていれば、応用が効きます。

実務上必要な、言語も業務で色々変わるのでＪａｖａやＷｅｂ上の言語HTMLやＣＳＳ及びＣ＋＋でしょうか。

コミュニケーションを高める

パソコンが相手でも、作るのは人間、依頼するのも人間ですからコミュニケーションの能力が高い方がよいです。が、これも訓練で自分を変えていきたければどんどん成長できるところです。新たな挑戦の最も大事なことはつまらないプライドを捨てて、素直に学べる人です。こんな人が一番成長できます。

訓練して目指すべき姿

協力してくださるＩＴ会社で１人単独でも戦力が認められれば、開発要員として仕事を始めることができますが、目指すはチームで大きな仕事を請け負えることを実行していくと、益々利益が増えて取り分が増えます。１チームで４人体制くらいを複数チーム目指したいです。

ぜひ、当事業所で一緒に成長していきましょう

システム開発ライフサイクルについて

①プロジェクト計画立案、実現可能性調査、プロジェクト開始（企画）

プロジェクトの大まかな観点を生成し、目標を定める。出資に関しては、この段階で検討されることが多い。

②要求仕様収集とシステム分析（調達）

目標を分析し、開発の必要な機能を分割していく。ユーザーからの聞き取り調査で明確な要求仕様を定義する。

③システム設計

機能と操作を詳細化する。画面レイアウト、ビジネスルール、プロセス図、といった設計文書を作成する。この工程の出力が技術仕様となることが多い。

④構築（開発）

プログラムのコーディングを行う。

⑤テスト

コードを様々なレベルでテストする。単体テスト、システムテスト、ユーザー受け入れテストなどがある。この工程の手法は様々なものがある。反復はウォーターフォール・モデルの一部ではないが、テストの結果として何らかの反復（後戻り）が発生する。

⑥インストール、実装、配備（導入）

プロジェクトまたは初期開発の最終工程であり、ここでソフトウェアが実際の製造に移され、業務で使用され始める。

⑦保守、運用、廃棄

システムが使われなくなるまで、修正や改良が継続的に行われる。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

・・・とあります。

他にも細かくは、外部設計、内部設計、プログラミング（コーダー）単体テスト、結合テスト、システムテスト、運用テストなど工程があり、大規模になればなるほど細分化され、それぞれの工程でもアウトプット（書類：ドキュメント）を作っていきます。

私のＩＴ経験ですが、１部上場会社から小規模の会社までＩＴ職場で恥ずかしながら４回転職しております。最初は２０代で当時の呼び名でSSSE（大規模顧客のシステムをサポートするシステムエンジニア）の見習いからスタートして、大規模顧客のシステム開発の要員としても時々プログラミング（コーダー）をさせていただきながら、SSSEのリーダーをやらせていただきました。そこからシステム営業に職種を変えて、設計システムの販売から、デモンストレーター、顧客カスタマイズの要件受注や稼働、最終的に製造業の設計システムの簡単なコンサルをさせていただきました。エンジニア出身なので営業のわりにシステムの中身がとことんわからないと気が済まないので、「こうすれば作れるはずだ」と、ＳＥをよく困らせておりました。信条としては、常に自社と顧客の両方が喜ぶためと業務をやってきたつもりです。